有關第31/2004號行政法規的問題

又有新問題想請各位幫助解釋,我完全不明白這二條法律說什麼?多謝各位
第31/2004號行政法規
第三條
無私的保障
四、屬涉及評核人的情況，替換有關評核人的職權屬部門或實體的領導所有；屬涉及負責認可的主管機關據位人的情況，替換有關據位人的職權屬負責相關施政領域的政府主要官員所有。

第十九條
評分
三、如工作人員已接受簡要評核，隨即填寫的平常或特別評分表僅針對該工作人員不包括已作簡要評核的工作表現期間，但該期間按第十一條第三款規定的計算，必須滿三個月

引用

  第三條
無私的保障
四、屬涉及評核人的情況，替換有關評核人的職權屬部門或實體的領導所有；屬涉及負責認可的主管機關據位人的情況，替換有關據位人的職權屬負責相關施政領域的政府主要官員所有。
......

我的觀點是,某單位實體的領導人可以叫(評核人)"拜拜"而評核人應已屬中高級官員

引用

[ 第十九條
評分
三、如工作人員已接受簡要評核，隨即填寫的平常或特別評分表僅針對該工作人員不包括已作簡要評核的工作表現期間，但該期間按第十一條第三款規定的計算，必須滿三個月

.......

看不明....問題主體不夠詳盡?

公務員現行的評核制度,簡單來說,局的最高評核人為局長之後由佢委任其他評核人例如副局長評核廳長,廳級又評核處級,處級主管評核屬下工務員......一層一層評核落去

引用

引用第2樓小小強於2008-03-02 11:29發表的“”
公務員現行的評核制度,簡單來說,局的最高評核人為局長之後由佢委任其他評核人例如副局長評核廳長,廳級又評核處級,處級主管評核屬下工務員......一層一層評核落去

即係話刷鞋唔好刷上級....要刷更高幾級的

平常年即每年的一月至十二月合共有十二個月
如﹕A評核人   B評該人   C被評該人
正常----每年A對C有三次會議，A對C要求今年要怎樣做及達至之目的，到年尾A會同C做平常評該
不正常---如A唔做、轉部門、而由B頂上，(即問題第一步份)而B是由上級選的，為的是要保障C年尾都有 評核，如C已跟A超過三個月(如一月至四月三日)時，A要同C做一份簡要評該，呈上級確定，之後至年尾(四月四日至十二月三十一日)的時間，由B同C做平常評該而C的評分是由A給的評分及B給的評分再用比例計出的(問題的第二部份)。
特別的----如C因升職而要跟B，B要同C做特別評該，好似...要做好2年特別評該，其中又有D時間問題要注意，你最好找"評核人及被評核人"法律制度....看看清楚D

阿神、小小強:
多謝你們啊！我明白了很多